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Chef d'entreprise mettez le curseur au bon niveau entre rémunération, charges, et droits futurs

Chefs d’entreprises, trouvez le bon compromis entre votre niveau de vie actuel et vos droits futurs. Des droits sensés couvrir vos dépenses tout au long de votre espérance de vie.

La Rémunération du chef d’entreprise, quelle stratégie ?

La rémunération du chef d’entreprise est une réelle problématique, il est clair qu’il faut distinguer entre la rémunération que le chef d’entreprise peut s’attribuer et la rémunération qu’il veut se verser, en fonction de son chiffre d’affaires. Le chef d’entreprise qui peut se verser un bon salaire, mais qui considère qu’une forte rémunération implique forcément des charges importantes, il optera plutôt pour une faible rémunération et le versement de dividendes en une ou deux fois par an.

 

Cette stratégie de rémunération n’est pas sans conséquences sur les droits futurs du chef d’entreprise, notamment sur ses droits à la retraite. Donc, il faut trouver le bon compromis entre pouvoir d’achat, qui se résume par le versement d’un faible salaire avec le minimum de charges sociales et un dividende conséquent, faible en charges sociales et fiscales, pour assurer un niveau de vie élevé, par le billet du pouvoir d’achat.

 

Cette stratégie est à court terme, car arrivé l’âge de la retraite, ce choix est doublement pénalisant, car il en résulte une faible retraite avec l’impossibilité d’agir dessus et ce tout au long de l’espérance de vie, qui est à l’âge de la retraite, d’environ 20 ans pour un homme et de 24 ans pour une femme.

 

Il faut donc mettre le curseur au bon niveau entre une rémunération conséquente, qui va générer assez de droits futurs pour prétendre à une retraire convenable, tout en gardant un pouvoir d’achat qui permet de maintenir un niveau de vie décent.

 

Le dilemme est de taille, les années passent et les choix du chef d’entreprise, tout au long de sa carrière,ont des conséquences sur le niveau de ses revenus en fin de vie. Cette stratégie trouvera ses limites dans l’espérance de vie, de longues années à apprendre à vivre avec peu de moyens, sachant que tout au long de sa carrière, le chef d’entreprise était habitué à vivre avec un niveau de vie supérieur.

 

Penser que la stratégie de s’attribuer un faible salaire et un gros dividende est payante à long terme, c’est ignorer l’ingéniosité du système social et fiscal de notre pays, car cela revient à penser que passer outre le système, en sachant que le chef d’entreprise tout comme le salarié font partie du système. Il est alors difficile d’ignorer un système lorsqu’on en fait partie. Un système pourtant simple :  charges + cotisations donnent des droits futurs,à la différence de l’employé auquel un salaire s’impose et qui tout au long de sa carrière, aspire à augmenter ses revenus. Mieux vaut élever les revenus des salariés plutôt que de les maintenir avec un niveau faible  et tenter de compenser la différence avec les dividendes, comme le ferait tout chef d'entreprise mal conseillé.

 

Chefs d’entreprises, trouvez le bon compromis entre votre niveau de vie actuel et vos droits futurs. Des droits sensés couvrir vos dépenses tout au long de votre espérance de vie.

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